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当效率不再衡量人的价值

草稿在几秒钟内出现在屏幕上。坐在电脑前的人未必先感到轻松，另一个问题可能更快出现：如果这些结果能够更便宜、更稳定地生成，我在工作中还剩下什么？

这种不安并不只来自新工具。现代工作早已用速度、回应、产出和随时可用来评价员工。人工智能只是让许多可见成果突然变得更容易取得，也让原来的评价标准暴露得更清楚。

效率对于工作当然重要。减少重复劳动、缩短流程和及时完成任务，可以减轻真实负担。一个需要支付账单、照顾家人或维持生活的人，也不能被轻率地劝说不要在乎工作。

问题在于，效率只能评价某项任务怎样完成，不能决定完成任务之人的尊严。一份报告可以由系统起草，仍然需要有人核实事实、判断是否合适、说明风险，并决定是否发送。输出出现以后，责任并没有消失。

自动化可能改变岗位，也会取消一些任务。失去收入、职业路径中断和生活安排被打乱，都是实际后果，不能用一句“人的价值不在工作”带过。但这些后果仍不等于一个人的价值被取消。

当一个人多年用更快、更有用和始终能交付来理解自己，工具能力的变化会同时冲击工作和自我判断。修正这种判断，不是停止认真工作，而是把任务、岗位、收入、能力和人的尊严重新分开。

人工智能时代仍属于人的工作，包括选择、拒绝、核实、解释、照顾受影响的人，并对决定承担后果。这些工作未必总能转化成更快的产出，却决定技术被怎样使用。